Recetas para tener éxito en tu día a día.

Hay una serie de recetas “básicas” pero tremendamente efectivas para terminar con éxito nuestras tareas. Cada día estoy más convencido —porque al menos yo lo vivo a diario— que métodos complejos tienen como resultado justo lo que tratan de evitar. La sencillez y simplicidad es y será la mejor receta siempre.
Detrás de la mayoría de estos consejos está el sentido común, y precisamente su extrema sencillez hace que mucha gente las destierre porque las ve demasiado simples. Dudan que puedan funcionar. Yo pienso justo lo contrario, el 99% de las soluciones a mis problemas de Productividad y Organización los he encontrado detrás de estas sencillas pero poderosas soluciones.

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El poder de la marca en la mente del consumidor



"El 94 por ciento de las japonesas de veintitantos años tiene algún producto de la marca de lujo francesa Louis-Vuitton, pese a que Louis-Vuitton vende sus productos más de un 20 por ciento más caros en Japón que en Francia.

Y muchas retrasan su maternidad para poder comprarse un bolso de la famosa marca". ¿Locura? ¿Inconsciencia? ¿Ganas de ser diferente, o todo lo contrario? Es branding: El poder de la marca.

Según el periodista y analista social Lucas Conley, autor de "Obsessive Branding Disorder (OBD)", traducido al español como "Desorden obsesivo por las marcas", la explicación al comportamiento de las japonesas, que él describe en el primer capítulo de su libro, responde a su fidelidad "más allá de lo razonable" a una marca.

"Pero la razón principal -explica Conley- es el valor hinchado de la propia marca: el acto de preferir un artículo material -en este caso, un bolso de piel que se copia hasta la saciedad- a ser madre, indica hasta qué punto los artículos de marca pueden eclipsar el sentido del yo". Esa extraña lealtad mueve a los clientes a consumir una marca ignorando el precio, la comodidad o la conveniencia de comprarlo y a rechazar productos similares de la competencia.

Hay ejemplos, cuenta Conley, de catas a ciegas en las que un bebedor de Coca-Cola señala la muestra de Pepsi como su sabor favorito hasta que ve el logotipo: entonces, rechaza la Pepsi. Y, sinceramente, ¿quién no ha elegido un producto a pesar de que tuviera un precio disparatado o ilógico por hacer ver a su alrededor que es una persona de éxito, que sólo se queda con mejor y -por qué no- que "puede" permitírselo?.

¿Es posible desconectar?

Para Alberto Yonte, experto en márketing y ex directivo de Nokia, Philips y Panasonic, entre otras grandes empresas, y hoy coach y asesor de empresas, la respuesta es: no. Las grandes marcas tienen equipos de psicólogos, antropólogos, sociólogos y etólogos que dividen a la población por bandas de edad, gustos, sexo o aficiones y saben exactamente cómo se comporta el segmento de población que les interesa: "y, como lo saben, atacan donde más duele y no lo dejan".

"Las empresas hacen un gran esfuerzo de márketing para desarrollar una marca; lanzan un producto estrella y, si lo consiguen, detrás va una familia entera de productos asociados". Pero cuando ya ha llegado el éxito (Yonte pone los casos de Pierre Cardin, Coca-Cola o Nokia), "cuando llegan a ser líderes de su segmento y ya no pueden crecer a dos dígitos pero quieren seguir creciendo y que sus valores sigan subiendo en bolsa, tienen que acometer lo que se llama "extensión de marca".

"Esto, a veces, es muy peligroso, porque puede ser un error. A veces, una extensión de marca debilita la marca", reflexiona Yonte, y pone como ejemplo la venta de ropa de casa de una marca de lujo asociada al diseño de alta costura como Cardin: en su opinión, lo "correcto" es la extensión de Coca-Cola hacia los zumos, o el agua mineral: "lanza su producto pero no lo llama Coca-Cola, sino Fanta, o Aquarel". "Alimentar al monstruo" lo llama Conley.

Todo vale. Y lo aceptamos

Conley asegura que no hay aspecto de nuestras vidas que no pueda ser usado en el teatro de las marcas; hasta nuestros ideales pueden ser tratados como contenido del márketing para marcas. Todo sirve para promocionar una marca: la democracia, la revolución, los conceptos más elevados sobre uno mismo (autosuficiencia, decisión, capacidad, sentido del humor, ironía), sobre el entorno (el medio ambiente, el rock##n##roll), sobre la vida...

"Muchas, demasiadas, veces -dice este experto- lo que se vende y cómo se vende no tiene relación con la calidad". En realidad, explica, ya no se venden productos, sino estilos de vida, y no productos concretos -eso está en desuso-, sino el efecto del producto en tu vida o cuándo usas el producto: cómo te sientes, o si lo usa alguna estrella a la que admires.

Por supuesto, existen las líneas o etiquetas blancas -una alternativa muy económica a las marcas, pero con mucho menos glamour-, con presentaciones sencillas y escasas o inexistentes campañas de promoción, y libros que denuncian esa manipulación empresarial en nuestras vidas. "No logo: el poder de las marcas" es uno de ellos. Lo publicó en el año 2000 la canadiense Naomi Klein y se tradujo al castellano en 2002 (Ediciones Paidós Ibérica, S.A).

El colmo de las marcas: celebration, Florida

sta ciudad, con un censo de nueve mil habitantes y 4.060 hogares, es el colmo de los colmos: el nirvana del márketing.
"El proyecto, meticulosamente planificado, incluye casas con cercos de madera, una asociación de propietarios nombrada por Disney y una falsa torre de aguas. (...) Disney ha logrado el último objetivo de la imposición de las marcas al estilo de vida: que la marca se convierta en la vida misma", explica Klein.

Construida por Walt Disney Company en 1994, Celebration está situada a cinco minutos de Disneylandia, y nada en su interior -ni en las calles, las tiendas, restaurantes, salas de cine, campo de golf, canchas de tenis o su hotel- contiene un solo reclamo publicitario que no sea de Disney. La idea, del ya fallecido Walt -él lo llamó EPCOT, Prototipo de Ciudad Experimental del Mañana-, es hoy una realidad con Ayuntamiento, colegios, universidad, varias iglesias católicas y una sinagoga judía, hospital, su propia cámara de comercio y hasta equipo de fútbol americano. No hay quien dé más.


Fuente Theslogan Magazine - Noticias sobre Marketing, Marcas, Publicidad y Social Media

 

Selección de consejos publicados por los coachs más exitosos:

Los periodos de crisis aumentan la necesidad de un buen liderazgo. Dentro de este entorno una mala decisión en la dirección de personas puede resultar muy costosa, por lo que el coaching ejecutivo, como una herramienta para mejorar esta labor, resulta esencial.
Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional, incluso del deporte, que las empresas no se han demorado en introducirla como una de sus nuevas herramientas para mejorar su desempeño.
Entre la gran cantidad de beneficios que ofrece esta práctica destacan su ayuda para desarrollar las habilidades de los empleados, para diagnosticar y corregir problemas de desempeño y estimular comportamientos de autocoaching, entre otras cosas.
Lea la siguiente selección de consejos, publicados por los coachs más exitosos:

Jordi Suriol, coaching en todo
Este español, autor del método de “Las 7 llaves del éxito” y asesor del personal directivo de diversas empresas en el país a través de su propia consultora Life C, lleva muchos años dedicándose a los temas de coaching y la comunicación personal.
Suriol se ha encargado de transmitir sus conocimientos en universidades y empresas a lo largo de toda España, de donde se extraen los siguientes consejos:
- El coaching es preparación para la vida empresarial, pero también se extiende a otros ámbitos de la vida cotidiana.
- El coach debe actuar como un “mejor amigo profesional”, esto es, conocer muy bien a cada individuo para ayudarlo a definir su camino, lo que se logra únicamente cuando existe confianza.
- “Siempre hay que añadir un punto de calidad humana para que el coaching no se quede en la fría técnica” dice el experto. Así, un buen coach intenta que cada persona mejore, ayudándole a marcar objetivos y a progresar.

Marshall J. Cook, atención en el trabajador
Uno de los principales gurús del coaching empresarial en el mundo y autor del famoso libro “Coaching efectivo” enfoca la práctica de un coaching centrado en los empleados, donde son ellos quienes definen su propio camino.
Asimismo, detalla cómo aplicar sólidos métodos de coaching en el trabajo por medio de los siguientes consejos:
- El coaching resulta efectivo cuando se estimula un alto desempeño mediante el trabajo con los empleados en vez de estar supervisándolos.
- Se debe eliminar del todo las “confusiones” mediante el método de hacer preguntas correctas, para estar siempre seguros de que los empleados y líderes de equipos comprenden sus roles y responsabilidades.
- “Usted sabe que la compañía necesita de sus empleados. Asegúrese de que ellos lo sepan”, declara J. Cook.
- Entre los atributos para convertirse en un buen coach están el solicitar opinión de los empleados, tomar en serio sus ideas, verificar con ellos antes de tomar una decisión que afecte su trabajo y exponer las críticas únicamente en sesiones privadas.

Ken Blanchard, observe comportamientos
Es un prominente conferencista, consultor y autor de diversos libros como “Bien hecho!”, “Administración por valores” y “El ejecutivo al minuto”.
Entre sus principales postulados para mantener una efectiva práctica del coaching empresarial están:
- Hágale saber a las personas lo que sus seres queridos y compañeros de trabajo esperan de ellos. Puede que no lo sepan.
- Cuando un empleado realice un trabajo que sus directores y compañeros aprueban dígaselo, ellos buscarán la manera de repetirlo.
- Un buen coach debe fijarse en los “comportamientos” de cada persona y no en sus “personalidades”. Esto ayudará a saber para qué cargo está mejor preparado el empleado, sacando así un mayor provecho de sus esfuerzos.

Tom Peters, la clave está en el cambio
La revista Fortune lo bautizó como “Ur-guru” (El gurú de los gurúes) de la dirección y lo comparó con grandes de la historia como Ralph Waldo Emerson, Henry David Thoreau, Walt Whitman y H.L. Mencken.
El otrora consultor de McKinsey & Company ha descrito muchos caminos para mejorar la práctica de los directores y coachs empresariales, he aquí algunos ejemplos:
- No se debe tener miedo al cambio en los esquemas de los empleados. Ellos sabrán adaptarse a los cambios siempre que éstos sean para mejor y les agraden.
- Hoy, un enfoque pasivo del perfeccionamiento profesional dejará a las empresas por debajo de la competencia, asegura el gurú.
- “La nueva lealtad es horizontal”. Para ganarse la total confianza de los empleados el coach debe ser capaz de recibir y, al mismo tiempo, transmitir lo que piensan unos de otros.

Fuente:  psicologosorganizacionales.com




¿Quieres ser tu propio Jefe? – Algunos tips para lograrlo


Ser emprendedor no es para todos. El riesgo o el miedo al fracaso hacen que mucha gente con talento no dé el primer paso.

Para algunos es la mejor forma de convertirse en un multimillonario pero la realidad es que hoy en día es algo cada vez más al alcance de todos.


¿Quieres ser tu propio Jefe? – Algunos tips para lograrlo

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Ver artículo completo en 10 formas para ser tu propio jefe « Emprendedores News

¿Cómo lograr un stock balanceado evitando faltantes y excedentes de inventario?


Un “Nivel de Servicio” adecuado, debe estar en línea con lo que espera nuestro cliente, pero considerando también como se mueve nuestra competencia en el mercado.

Nro 1. “Definamos cuidadosamente el Nivel de Servicio que daremos a nuestros Clientes”
Muy a menudo alguien dice, “Hay que tener 20, 10, 30 o X días de stock y esa es la política”. Lo más probable es que sea el inicio del caos. Ese número (días de stock), no debe estar así definido porque a alguien que puso simplemente un número, sino por el resultado de un análisis previo.

Desde ya, todos buscamos tener un stock balanceado minimizando los faltantes pero sin tener excedentes de inventario. Ahora bien, ¿cómo se logra este equilibrio tan dificil?
Partamos de una base fundamental. Definamos el “Nivel de Servicio” que queremos dar a nuestros clientes. Desde ya que puede medirse de distintas formas, pero tomemos en este caso lo siguiente: “Cantidad de veces que puede enviarle un artículo que pidió a mi cliente, si me hizo 100 pedidos”. El resultado es un valor porcentual.

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Importancia de expresarse en otro idioma – Ser Bilingüe

Comunicarse en otro idioma, va más allá de articular algunas frases. La diferencia para hacer una negociación exitosa y tener un buen desempeño laboral, cuando se necesita expresarse en otro idioma, está en conocer las referencias culturales del contacto extranjero; eso te puede facilitar el cierre de un negocio, señala el CEO de las Américas para Berlitz, Marcelo Román.

Cada vez más compañías internacionales buscan adquisiciones en el país, y los ejecutivos aumentan su movilidad a otros destinos. Para que una reunión de internacional no termine en fracaso, el ejecutivo de Berlitz platica sobre algunas realidades que rodean el ámbito laboral, visto desde otros idiomas.
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Ver articulo completo en Los 6 pasos para el ejecutivo bilingüe - Mi Carrera - CNNExpansion.com

Elementos para desarrollar tu propia campaña publicitaria.

Hacerte cargo de tu propia campaña publicitaria no es una tarea fácil. Puedes hacerlo solo pero necesitas estar consciente de que tendrás que trabajar mucho y realizar un gran esfuerzo.

A continuación 10 formas para lanzar tu propia Campaña...
1. Tu propio Plan de Marketing
Nada puede ayudarte a identificar tus metas más que tu propio Plan de Marketing. Sabrás mucho acerca de tu negocio, tus competencias y tus planes a largo plazo creando y siguiendo un Plan de Marketing, es crucial para conocer que tipo de marketing es mejor para tu negocio.

2. Crea un Plan de Acción
Ya que tienes un plan de marketing, debes crear un plan de Acción. Este te brinda información crucial que puedes utilizar en tu estrategia de Marketing.
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Ver articulo completo en Para Reflexionar...10 formas para lanzar tu propia Campaña Publicitaria

Regateo en la Negociación

Las empresas que nos pretenden vender algo, cuando nos hacen una oferta o un descuento siempre nos lo venden como si ya no pudiesen dar más de si, como si estuviesen perdiendo con nosotros, ¡si perdiesen perderían la venta pero no nos lo darían!, puede ser que la oferta que nos hagan sea la última que nos puedan hacer, pero la ultima siempre será ganadora para ambas partes, y el éxito sublime estaría en hacer sentir ganadoras a las dos partes.


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