Hoy en día hay cerca de cinco candidatos para cada vacante laboral, por lo que algunos de los encargados de tomar las decisiones de contratación han recurrido a medidas desesperadas en su esfuerzo por reducir el campo. Los investigadores del sitio de carreras Glassdoor.com analizaron decenas de miles de preguntas que dieron a conocer buscadores de empleo que habían tenido que ingeniar las mejores respuestas para quedarse con el puesto, y seleccionaron las preguntas de entrevistas laborales más extrañas durante los últimos 15 meses.
Por suerte para los candidatos interrogados, los entrevistadores parecían estar más interesados en la forma en la que respondía la gente, es decir, en escuchar su proceso de respuesta, y en ver qué tan bien mantenían la calma, más que en recibir una respuesta 'correcta'.
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