Diagnostico de Clima Organizacional Online.
¿Para qué medir clima?.
Para determinar las fuentes de conflicto e insatisfacción
Para monitorear e intervenir el desarrollo de la organización
Para generar mayor sentido de pertenencia
Para cambiar la percepción y generar un cambio planificado sostenible en el tiempo
Tipo: Cuestionario
Aplicación: On-Line, Excepcionalmente en físico, vía correo electrónico
Composición: 3 dimensiones, 12 variables, 55 reactivos
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