Revisando los errores que los ejecutivos suelen cometer cuando desarrollan su Curriculum Vitae (Hoja de vida).

Las personas que en la actualidad intentan conseguir un empleo nuevo, y se ven en la tarea de crear un nuevo currículo actualizado de su historial laboral, suelen tener problemas sobre la redacción y formato adecuados para enviarlo a los posibles empleadores. Sin duda es una tarea compleja, pues siempre escuchamos recomendaciones de cómo crear el currículo perfecto.

Y claro, es un asunto complicado porque no existe realmente una fórmula única para elaborar un CV ganador. Además, las modas y las nuevas tendencias vienen y van.

Muchas personas redactan 'frases objetivo', algo recomendado por escritores y asesores profesionales por muchos años (hasta que los reclutadores y gerentes empezaron a considerarlo como algo irrelevante). Tú podrías realizarlo mucho mejor con un título de "resumen ejecutivo".
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Los 5 errores en los CV de ejecutivos - Mi Carrera - CNNExpansion.com

¿Cómo construir hábitos que nos permitan asegurar un cierto control sobre nuestro futuro profesional dedicando 5 minutos al día?

Aunque sabemos lo importante que es gestionar proactivamente nuestra carrera profesional a largo plazo, normalmente de lo que nos solemos ocupar a conciencia es de mantener a flote nuestra agenda y gestionar el día a día. ¿Existe alguna manera de construir hábitos que nos permitan asegurar un cierto control sobre nuestro futuro profesional dedicando 5 minutos al día? Te proponemos 10 ideas
1. Envía un correo electrónico a alguien del que no hayas tenido ninguna noticia en los últimos 30 días. A veces nos estancamos, centrándose en nuestro círculo inmediato y nos olvidamos de compañeros, antiguos colegas, clientes e incluso viejos amigos. Elije un nombre fuera de tu lista de contactos de Outlook y escríbele un mail preguntando simplemente qué tal está.
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Ver articulo completo en Observatorio blogosfera de RRHH 5 minutos diarios para gestionar tu desarrollo profesional

Nota: Planificación de la presentación - Elementos principales a tener en cuenta:

¿Cuantas personas se espera que asistan?,
Objetivos de la presentación y de la organización.

¿Quien es el responsable para la toma de decisiones?
Criterios de prioridad y decisión,

¿Cual es el resultado que se espera de la presentación?
¿Conoce la cultura de la empresa y/o audiencia?,

¿Que quiere y valora la audiencia?,
¿Que sabe del tema y sobre el presentador?

Para trabajar en el exterior, debes formarte un perfil internacional que pueda ser considerado en otros países.

Prepárate para exportar tu talento
La idea de trabajar en otro país es tentadora para cualquier profesionista pero no todos califican; debes formarte un perfil internacional que pueda ser considerado en los intercambios a otros países.
La idea de trabajar fuera del país de origen es una tendencia que cobra fuerza, y así lo confirman algunas cifras. De acuerdo con el centro de análisis Pew Hispanic Center, el 25% de la población ocupada en Estados Unidos en 2020 será de origen latino. Actualmente, más de 80 millones de personas - a nivel mundial- laboran en países distintos al de nacimiento, refiere la Organización Internacional del Trabajo.
Salir del país requiere disciplina: como empleado hay que trabajar en formarse un perfil internacional que funcione para ser considerado en los intercambios a otros países.
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Ver articulo completo en Prepárate para exportar tu talento - Mi Carrera - CNNExpansion.com

Obten la formación adecuada, la información necesaria y manten un networking efectivo en la busqueda de cumplir mas eficazmente con tus objetivos.

La formación nos permite conocer cómo hacer algo. La información nos permite conocer que está sucediendo hoy sobre algo relacionado a lo que estamos haciendo. Las redes, el networking, nos permite relacionarnos con otros que hacen un trabajo similar al nuestro y conocer que están haciendo sobre algo que aún no es información de dominio público.

El gran error de muchas personas es que se preocupan por aprender algo, conocer como hacerlo, pero descuidan la información y por tanto no se actualizan y lo más importante, no colaboran y colaborar no solo es compartir lo que haces sino recibir lo que otros hacen y eso también es conocimiento. ¿ Y sabes qué? Todo esto te hará falta porque estamos en la era del conocimiento.
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Ver articulo completo en Las tres claves del conocimiento: Formación, Información, Networking « Empresas dirigidas al éxito

¿Hasta qué punto el nombre de la escuela en la que se cursa un programa influye en las elección de los reclutadores en una entrevista?

En muy probable que usted haya escuchado que aquellos que estudian en renombradas instituciones de enseñanza superior tendrán más facilidades para de conseguir un empleo que los que estudian en instituciones menos conocidas. Pero, ¿esto es verdad? ¿hasta qué punto el nombre de la escuela en la que se cursa un programa influye en las elección de los reclutadores en una entrevista?

Entrar y concluir la enseñanza en una institución de educación superior en Brasil, de hecho, no es una tarea de todos. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), sólo el 8% de la población tiene este grado académico. Pero cuando se trata de las universidades más prestigiosas, el número de personas que reciben el diploma es aún menor.

El couch Reginah Araújo de la Escuela de Administración de Empresas Master Mind, revela que el nombre de la universidad tiene influencia y, en algunos casos, es crucial en la decisión de los reclutadores en una entrevista de trabajo. "Hay universidades que son de referencia en algunas áreas del conocimiento y allí el título de una de estas universidades de prestigio hace la diferencia en el análisis del currículo."
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Ver articulo completo en Mito o verdad: ¿El nombre de la universidad pesa en el currículum? | MBA & Educación Ejecutiva - AméricaEconomía

Frase y Video. Homero: El genio se descubre en la fortuna adversa; en la prosperidad se oculta

Homero: El genio se descubre en la fortuna adversa; en la prosperidad se oculta.

Poeta y rapsoda griego antiguo al que tradicionalmente se le atribuye la autoría de las principales poesías épicas griegas — la Ilíada y la Odisea—.
Desde el periodo helenístico se ha cuestionado si el autor de ambas obras épicas fue la misma persona; sin embargo, anteriormente no sólo no existían estas dudas sino que la Ilíada y la Odisea eran considerados relatos históricos reales.
¿Quien fue Homero? - Wikipedia, la enciclopedia libre

Pelicula completa “La Odisea”

Nota sobre los elementos básicos de la atención a nuestros clientes.

Entre los elementos básicos de la atención a nuestros clientes debemos tener en cuenta:

Nuestra atención a sus requerimientos, El valor agregado de la atención.

Muchas veces el cliente no tiene claro claro cuales son sus requerimientos, incluso ni siquiera cuales son sus necesidades.

Una buena atención al cliente pasa por apoyarlo y proveerle de la información adecuada para que tome decisiones acertadas que le permitan suplir sus necesidades, siendo honesto con el(ella) lo que nos permitirá mantener una larga relación.


Quedarse tiempo extra en la oficina no siempre es sinónimo de alta productividad.

Por: Laura Vanderkam
En un mercado laboral incierto, la gente afortunada con un sueldo fijo suele pensar dos veces antes de dar el día por terminado. Pero, ¿responder esos correos adicionales y quedarte una hora más en la oficina tiene beneficios?

¿Hay algún número de horas ideal para trabajar cada semana? Es complicado. Una hora a la semana es muy poco para hacer un buen trabajo, pero 168 horas (el número total de horas en una semana) tampoco es la cifra correcta. Una persona que se priva del sueño no sería funcional, además de que olería mal por pasar tantos días sin bañarse.
La respuesta debe ser un punto medio, pero, ¿cuál es esa cantidad de horas?
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Ver articulo completo en ¿Cuántas horas deberías trabajar? - Mi Carrera - CNNExpansion.com

Mucha gente fracasa en la vida porque creen en el adagio: Si no tienes éxito, prueba otra cosa. Pero el éxito elude....(continua))

“Mucha gente fracasa en la vida porque creen en el adagio:
Si no tienes éxito, prueba otra cosa.
Pero el éxito elude a los que siguen ese consejo…
Los sueños que se han hecho realidad son el resultado de personas que se aferraron a sus ambiciones.
Se negaron a desanimarse.
No permitieron que el desaliento les pusiera la mano encima.
Los desafíos solo los estimularon a un mayor esfuerzo”

Don B. Owens

Tomado de Don B. Owens « grandes Pymes

¿Como se matan las buenas ideas en las organizaciones, incluso antes de nacer y como ayudarlas a sobrevivivir?

Una realidad innegable es el hecho de que pocas, muy pocas empresas están obteniendo lo mejor de su gente y esto es consecuencia directa de la falta de un liderazgo efectivo y también de la falta de preparación de quienes propone ideas nuevas. En las empresas, los resultados extraordinarios se logran con gente ordinaria que sabe como presentar sus ideas para su aprobación, bajo un ambiente participativo propiciado por el líder. En ese ambiente participativo se incluye a quienes por lo general –como abogados del diablo-, solo ven el lado negativo de las propuestas. No basta con que la idea se presente en la forma correcta, quienes nos desarrollamos en los niveles directivos de las empresas hemos sido testigos, o hemos experimentado personalmente la muerte de algunas ideas excelentes que fueron transmitidas perfectamente bien pero que se decidió enviarlas prácticamente al “archivo muerto”.
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Ver articulo completo en Asesinos de buenas ideas

Recomendaciones de tres expertos en comunicación estratégica para realizar excelentes presentaciones

Extensos, rebuscados, ilegibles, sin imágenes y aburridos son algunos de los adjetivos con que una presentación digital en que se trabajó toda la noche va directo a la papelera de reciclaje. Evítelo, siguiendo consejos de los que saben...
A esta altura hacer un power point es una rutina de la que nadie escapa. El asunto es, entonces, aprender a hacerlos bien, es decir, eficientes desde la perspectiva comunicacional.
A continuación, una serie de recomendaciones por parte de tres expertos en comunicación estratégica de Perú, Colombia y México.
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Ver articulo completo en Power para un power point | MBA & Educación Ejecutiva - AméricaEconomía

Nota: La Preparación como Herramienta Básica y Estratégica en la negociación

En la negociación, el prepararnos previamente aumenta la probabilidad de entrevistas exitosa y aumenta nuestras posibilidades de lograr mayores exitos en las mismas,

¿Alguna vez te pusiste a pensar en qué miedos te paralizan y de cuales eres completamente consciente?

Todos tenemos miedos, aún en nuestra edad adulta, algunos pequeños y otros grandes pero los miedos mas peligrosos son aquellos de los que no nos hemos percatado, aquellos miedos que parecen fortalezas y que no son mas que una trampa de nuestra mente subconsciente para camuflarlos en nuestro diario vivir.

Seguramente quieres ser feliz, tener prosperidad, ser independiente emocional y financieramente pero si te das cuenta de que son sueños no alcanzados encontrarás que es por el miedo a eso mismo que quieres, el miedo a crecer y a recibir lo que otros ya disfrutan y que vez desde lejos como seres privilegiados. Pero en tus conversaciones le dices a tus amigos y seres cercanos “yo soy feliz, por supuesto…
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Ver articulo completo en ¿Que Miedos Te Paralizan? Martin Orozco

Aspectos que promueven la innovación dentro de una oficina

Generalmente,la innovación se produce en encuentros casuales dentro o fuera de las oficinas.Dependiendo del diseño de los ambientes,se generan espacios que incrementan la creatividad y permiten renovar la empresa constantemente.

Firmas como Glaxo Smith Kline y Alianza Team han remodelado sus oficinas para fomentar esta nueva forma de trabajar.

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Ver articulo completo en Conozca 10 aspectos que promueven la innovación dentro de una oficina - LAREPUBLICA.CO

Aspectos que promueven la innovación dentro de una oficina

Generalmente,la innovación se produce en encuentros casuales dentro o fuera de las oficinas.Dependiendo del diseño de los ambientes,se generan espacios que incrementan la creatividad y permiten renovar la empresa constantemente.
Firmas como Glaxo Smith Kline y Alianza Team han remodelado sus oficinas para fomentar esta nueva forma de trabajar.
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Los adictos al trabajo: profesionales que viven por y para el trabajo y que fuera de esta cárcel de oro se sienten perdidos y… muy solos.

Obsesivos, perfeccionistas, exigentes en exceso y muy inseguros. Estos son algunos de los síntomas que definen a los adictos al trabajo: profesionales que viven por y para el trabajo y que fuera de esta cárcel de oro se sienten perdidos y… muy solos. Erradicar este virus en las organizaciones es un deber que sirve para mejorar el clima laboral y ser más productivos. Ser adicto al trabajo resta en la empresa y en la búsqueda de empleo; los cazatalentos ya lo consideran como un punto en contra en un proceso de selección.
Llegan los primeros a su puesto de trabajo, se van los últimos y, entre tanto, no cesan en su afán de trabajar cuanto más mejor. No es complicado encontrarse estos personajes en la fauna de la oficina que, lejos de gozar de la admiración de los jefes, comienzan a ser los más denostados por éstos y por sus compañeros. Esa falta de equilibrio personal y profesional perjudica a la organización y, lo peor de todo, rara vez se traduce en un aumento de productividad del adicto o de aquellos que están a su cargo.
---continua---Ver articulo completo en Adicción al trabajo, un vicio poco recomendable, Empleo, expansion.com

Nota: Elementos importantes para una buena preparación en negociación

Entre los elementos importantes para una buena preparación en negociación se encuentra tener toda la información sobre la situación de nuestra contraparte, como fueron nuestras experiencias anteriores y características, Anticipar preguntas que nos hará y seleccionar argumentos.

Aspectos que promueven la innovación dentro de una oficina

Generalmente,la innovación se produce en encuentros casuales dentro o fuera de las oficinas.Dependiendo del diseño de los ambientes,se generan espacios que incrementan la creatividad y permiten renovar la empresa constantemente.
Firmas como Glaxo Smith Kline y Alianza Team han remodelado sus oficinas para fomentar esta nueva forma de trabajar.
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"Lo que importa no es lo que dices, sino cómo lo dices". Manejando el poder de la persuasión

La mejor forma de persuadir a alguien para que cambie de opinión, o convencerlo de hacer algo, es hablar moderadamente rápido y con pausas frecuentes, dicen investigadores en Estados Unidos.
Y no se muestre "demasiado animado", aconsejan.
El estudio del Instituto de Investigación Social de la Universidad de Michigan analizó cómo las diversas características del habla influyen en las decisiones de la gente.

Para ello estudiaron 1.400 llamadas telefónicas en las que se intentaba persuadir a la gente a que tomara parte en sondeos telefónicos.
El estudio -que fue presentado durante la reunión anual de la Asociación Estadounidense para la Investigación de la Opinión Pública- analizó las llamadas introductorias que llevaron a cabo 100 entrevistadores en la universidad, tanto hombres como mujeres.

Se estudió la velocidad y fluidez del habla, las inflexiones en el tono de voz y cuán exitosos eran estos factores al tratar de convencer a la gente para que participara en el sondeo.
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Ver articulo completo en BBC Mundo - Noticias - Cómo hablar para convencer a los demás

Los más exitosos hablan moderadamente rápido y pausado.

Video - What Is That? [Qué es eso?] - Muy emotivo

Un hijo y su padre estan en el jardin y de pronto un gorrion se aparece...

Emotivo cortometraje que, dirigido por el griego Constantin Pilavios, nos muestra una historia sencilla que se repite generación tras generación y que pretende recordarnos que deberiamos ser capaces de reconocernos a nosotros mismos en la mirada de cada niño y en el gesto de cada persona mayor.

Una de las mayores lecciones que puede darnos la vida es la de saber vernos en los demás. Si somos capaces de hacerlo, comprobaremos que no somos entes aislados y que dentro de nosotros tenemos un anciano y un niño que deseará ser entendido y amado en su momento…Fuente: Zona Novel - What Is That? (Constantin Pilavios)

Fomentar la creatividad y generar esquemas de trabajo flexibles son dos formas de sacudirse el conformismo y hacer crecer el negocio.

Escrito por: Altonivel

La crisis llegó a sacudir la estructura de muchas empresas. El personal salió de su zona de confort y tuvo que desarrollar sus capacidades para hacer más con menos. Sin embargo, existieron empresas que se mantuvieron sin ningún cambio, debido a que su demanda no tuvo modificaciones durante este difícil periodo.

Pero hoy, después de este momento sería necesario preguntarse: ¿la empresa creció durante ese momento? ¿Generó nuevos empleos? ¿Aumentaron las ganancias? Algunos empresarios –los menos- consideran que los cambios no son necesarios, en tanto que los ingresos sean suficientes para cubrir los gastos y mantener su estilo de vida.
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Ver articulo completo en Cómo evitar el conformismo en la empresa - Consultoría - Alto Nivel

Frase y Video: Jiddu Krishnamurthi.: .. El peso del saber embota la mente. Asimismo, la embotan el pasado y el futuro. (continua)

".. El peso del saber embota la mente. Asimismo, la embotan el pasado y el futuro. Solo una mente capaz de adaptarse de continuo al presente, de instante en instante, puede hacer frente a las poderosas influencias y presiones que el medio ejerce constantemente sobre nosotros …"

Tomado de: La mente en tiempo presente Emprendedores News

Jiddu Krishnamurthi fue un conocido escritor y orador en materia filosófica y espiritual. Sus principales temas incluían la revolución psicológica, el propósito de la meditación, las relaciones humanas, la naturaleza de la mente y cómo llevar a cabo un cambio positivo en la sociedad global.

¿Quien es Jiddu Krishnamurti? - Wikipedia, la enciclopedia libre

Video Krishnamurti -¿Por qué tenemos problemas? - Brockwood 1983

Nota: El Sindrome de Burnout se origina principalmente en las profesiones de alto contacto con personas, con horarios de trabajo excesivos.

El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.1

También llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgaste ocupacional (SDO) o síndrome del trabajador desgastado o síndrome del trabajador consumido o incluso síndrome de quemarse por el trabajo como también síndrome de la cabeza quemada, es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sinnúmero de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativo

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Ver mas información en Burnout (síndrome) - Wikipedia, la enciclopedia libre

El uso del conocimiento generado o adquirido durante todo proceso nos puede proporcionar ventajas competitivas reales

En un mundo como el actual en que los bienes materiales han dejado de ser una ventaja competitiva llega el momento de gestionar bien nuestros bienes intangibles.

Tecnología y maquinaria está al alcance de todos y si bien es cierto que la situación geográfica nos sitúa en mejor o peor escenario la gestión del conocimiento será quien finalmente garantice nuestra supervivencia.
En la gestión del conocimiento pesa tanto el conocimiento adquirido y el que resta por adquirir, este conocimiento debe ser tratado y codificado adecuadamente para la posterior comunicación a las personas interesadas para que finalmente puedan usarlo en beneficio propio o de la organización.
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Ver articulo completo en Gestion del Conocimiento para crear Competitividad - Foro Hosteltur

La capacitación de personal es vista como un aprendizaje, y tiene como objeto mejorar el desarrollo personal y profesional del trabajador.

“La capacitación es aquella información, aprendizaje básico que se da al personal de una empresa para complementar los conocimientos y formación que ha llevado y así poder desempeñar su labor o trabajo, dentro de ella. Por ello cabe mencionar que el sustento de la presente la centra, según (Jaime A. Grados.)”.

La capacitación de personal es vista como un aprendizaje, al cual es impartido al personal que labora en las empresas, esto con el objetivo de aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeño de su trabajo, en ella. Así mejorar el desarrollo personal y profesional del propio empleado.

Primeramente, se definirán los siguientes términos:

Capacitación: Actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.

Aprendizaje: Proceso por el cual el individuo, a través de la práctica, adquiere conocimientos, habilidades y actitudes que conducen a un cambio relativamente permanente de conducta.
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Ver articulo completo Importancia de la capacitación de personal  | GestioPolis

Consideraciones que la estrategia debe atender para que sea acertada y sirva de guía para conseguir sus fines.

Desde el momento en que el día a día de cualquier empresa supone la consecución de determinados retos debemos de afrontar la definición de una estrategia. Esta estrategia ha de representar la utilización de los recursos disponibles en base a las capacidades que se poseen para alcanzar la misión y objetivos perseguidos, teniendo en cuenta el entorno y la competencia de la empresa.

Teniendo en cuenta esta definición, son varias las consideraciones que la estrategia debe atender para que ésta sea acertada y sirva de guía al empresario para conseguir sus fines.

La estrategia es una relación permanente entre la empresa y su entorno, por tanto nuestra definición debe tener en cuenta esa relación y los cambios que ese entorno puede sufrir. Han de contemplarse las amenazas y las oportunidades que nos ofrece el entorno y confrontarlo con las fortalezas y debilidades de la empresa.

La estrategia es una respuesta a las expectativas del empresario, estas expectativas se concretan en los objetivos que se pretenden lograr por lo que en la definición de la estrategia han de ir implícitos los objetivos a alcanzar. También ha de ser un modelo de decisión que establezca políticas, acciones y la gestión de medios para alcanzar esos objetivos.
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Ver articulo completo en Consideraciones a la hora de definir nuestra estrategia empresarial

¿Sabe lo que es el 'enganching'? ¿Y practicar 'happyshifting'?. Nuevos conceptos para entender los RRHH

¿Sabe lo que es el 'enganching'? ¿Y practicar 'happyshifting'? ¿Conoce los términos más adecuados que pueden ayudarle a ganar más en una negociación salarial? Descubra, uno a uno, los más útiles para no perderse en la gestión de personas.
'Assessment center' Simulación de situaciones de trabajo para evaluar las competencias y capacidades de los participantes. La evaluación se realiza por varios observadores externos.

'Balance scored' Sistema integrado de indicadores de recursos humanos para gestionar la estrategia. Estos indicadores sirven para identificar el impacto en el negocio, el valor añadido y el desarrollo de recursos humanos.
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Ver articulo completo en Nuevos conceptos para entender los RRHH,Empleo, expansion.com

Nota: Toma de decisiones: Al recolectar y analizar la Información....

Toma de decisiones: Al recolectar y analizar la Información para un mejor análisis hay que entender ¿en qué punto del proceso nos encontramos? Para poder seguir por la vía correcta avanzando en la dirección indicada.

Llevar a cabo los proyectos no siempre es posible y quienes no lo logran se preguntan qué habilidades, estudios o redes de apoyo se necesitan.

“¿Por qué no pensé en esto antes? Es bien probable que usted ya haya repetido esta frase algunas veces al despertarse con invenciones bien creativas e interesantes.
Varias de ellas tan simples que hasta nos deja con rabia no haber pensando antes en esto.
Imagine el dinero que usted podría tener ganado si hubiese inventado la simple y revolucionaria pajilla, quien sabe, el clip de papel y hasta el flotador cilíndrico de espuma.

Cuando hablamos de emprender, muchas cosas se consideran, como buacar información sobre el negocio y evaluar su utilidad.

Pero sin duda, una pizca de creatividad puede ayudar bastante.

Origen del talento

El talento fue una moneda utilizada en la antigüedad originaria de Babilonia y muy utilizada en los países del Mediterráneo. El origen del talento como moneda indica que es algo importante y valioso.

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Ver articulo completo en Sepa cómo tener espíritu emprendedor y transformar su sueño en realidad | MBA & Educación Ejecutiva - AméricaEconomía

Conozca algunas sugerencias que le pueden ser de utilidad para mejorar sus negociaciones.

¿Es usted un buen negociador? Casi todos responden que sí. Bueno, más de la mitad están equivocados.

Independientemente de su nivel de habilidad, se puede mejorar.

El gran desafío, sin embargo, es la manera de negociar. Y cómo negociar mejor. Aquí están algunos de los consejos más importantes para convertirse en un mejor negociador:

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Ver articulo completo en Diez sugerencias para mejorar sus negociaciones « Negociación, Comunicación y Cobranzas

La confianza en uno mismo y en los otros resulta clave para mantener el optimismo

El optimismo se basa en la capacidad de identificar lo positivo y modificable para concentrar allí la energía. La confianza en uno mismo y en los otros resulta clave para mantener esta actitud.
De acuerdo con la definición del profesor español David Isaacs, el optimismo es la capacidad de distinguir, en primer lugar, lo que es positivo en sí mismo y las posibilidades de mejora que existen frente a una situación determinada y, a continuación, las dificultades y obstáculos que se oponen a dicha mejora. Esta definición, con la que encuentro gran afinidad, parte de un supuesto que difiere de la creencia popular que considera al optimista un idealista, batallador irracional o negador de la realidad.

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Ver articulo completo en ¿Por qué los líderes deben ser optimistas? -MATERIABIZ

¿Vaso Medio vacío o medio lleno?

El dormir poco puede alterar fuertemente el estado psíquico del individuo.

La cantidad de horas de sueño necesarias para responder satisfactoriamente a las exigencias de la vida cotidiana varían a lo largo de la vida, están condicionadas tanto por las características y necesidades personales como por las tendencias propias de cada cuerpo. Sin embargo la medicina asegura que hay parámetros generales a tener en cuenta.
Se considera que una persona duerme la cantidad de horas suficientes, si después de haber permanecido un lapso de tiempo durmiendo, se despierta por sí mismo y se siente en estado renovado y con capacidad para realizar satisfactoriamente sus actividades diarias.
La medicina tradicional estima entre 8 y 10 horas promedio la cantidad de horas necesarias de sueño, para la persona adulta, aumentando hasta 12 horas para los niños y adolescentes y disminuyendo hasta 6 o 4 para los ancianos.
Las características más evidentes de la falta de horas de sueño son las consecuencias emocionales, se manifiestan como somnolencia, cambios repentinos del humor, irritabilidad, adopción de una actitud más pesimista, tristeza, enojo extremo, aumento de estrés y ansiedad.
--- continua ---

Ver articulo completo en Consecuencias de dormir poco o no dormir

Hay dos maneras de vivir la vida: eligiendo nuestra actitud de forma consciente, para decidir cómo vivirla centrados en el PRESENTE, en lo que nos va... (continua)

Hay dos maneras de vivir la vida:
eligiendo nuestra actitud de forma consciente, para decidir cómo vivirla
centrados en el PRESENTE, en lo que nos va sucediendo
o dejándonos llevar sin más...

Elegir la primera opción es una fantástica manera de evitar preocupaciones,
ansiedades y desasosiegos. No estar todo el tiempo centrados en el futuro
nos ayudará a vivir el momento. A disfrutar de lo que nos rodea.

Sólo el presente es real y es en él donde habita nuestra existencia.
En realidad todos vivimos en el presente; no podemos escapar de él.
El problema es nuestra mente que se engaña viajando sin descanso
del pasado al futuro.
--- continua---
Ver articulo completo en La web de Fernando Botella: DOS MANERAS

Nota: Desperdiciadores de tiempo

Sepa en qué invierte el tiempo: identifique los “desperdiciadores de tiempo” suyos y de su compañía.

¿Está usted haciendo cosas que no necesita, como ir a reuniones improductivas?

Peter Drucker
(cita tomada de: 5 prácticas fundamentales para ser un buen ejecutivo)

Si bien es cierto que un hombre se mide por sus acciones, un líder puede medirse por las decisiones que es capaz de tomar.

“Nada es tan difícil como tomar una decisión” Napoleón Bonaparte

Si bien es cierto que un hombre se mide por sus acciones, un líder puede medirse por las decisiones que es capaz de tomar.
En cada empresa donde he sido parte de algún proyecto de desarrollo, resulta habitual localizar en perfiles, descripciones de puesto, matrices de autoridad, y todo documento que refiera parte de las responsabilidades de algún puesto que implique jerarquía, encontrarse con la exigencia de saber tomar decisiones. Y se toma de modo natural o se da por sentado que si manejas grupos de trabajo, o apareces en el organigrama con una línea de autoridad, sabes tomar decisiones.

Sin embargo en mi ejercicio como asesor de gerencias y directores, es sorprendente descubrir que muchos no cuentan con un conocimiento suficiente sobre como analizar información para después realizar una adecuada toma de decisiones, se le atribuye esa facultad a su carácter, su firmeza, su ímpetu, más no a su modelo de pensamiento, de procesamiento y clasificación de la información.

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AUTOR(A): Edgar Olvera Betanzos

Ver articulo completo en Enseñe a tomar buenas decisiones

Algunos ejemplos de preguntas muy extrañas en las entrevistas de trabajo más ridículas,

Hoy en día hay cerca de cinco candidatos para cada vacante laboral, por lo que algunos de los encargados de tomar las decisiones de contratación han recurrido a medidas desesperadas en su esfuerzo por reducir el campo. Los investigadores del sitio de carreras Glassdoor.com analizaron decenas de miles de preguntas que dieron a conocer buscadores de empleo que habían tenido que ingeniar las mejores respuestas para quedarse con el puesto, y seleccionaron las preguntas de entrevistas laborales más extrañas durante los últimos 15 meses.

Por suerte para los candidatos interrogados, los entrevistadores parecían estar más interesados en la forma en la que respondía la gente, es decir, en escuchar su proceso de respuesta, y en ver qué tan bien mantenían la calma, más que en recibir una respuesta 'correcta'.
--continua--

Ver articulo completo en Las entrevistas de trabajo más ridículas - Mi Carrera - CNNExpansion.com

Pararse regularmente del escritorio y caminar o simplemente moverse puede ser beneficioso tanto para la salud del corazón como para la cintura.

Se sabe que estar sentado durante mucho tiempo frente al escritorio o en el sofá mirando televisión es malo para la salud.
Pero ahora una nueva investigación presenta la primera evidencia científica de que no sólo reducir el tiempo que pasamos sentados puede lograr una diferencia.
Según los científicos de la Universidad de Queensland, Australia, pararse regularmente del escritorio o del sofá y caminar, subir la escalera o simplemente moverse puede ser beneficioso tanto para la salud del corazón como para la cintura.

Esos descansos regulares de estar sentado, incluso de un minuto de duración, pueden reducir la circunferencia de la cintura y disminuir los niveles de colesterol malo, dice el estudio publicado en European Heart Journal (Revista Europea del Corazón).
--continua--

Ver articulo completo en BBC Mundo - Noticias - Párese del escritorio, es bueno para el corazón

Los descansos lejos del escritorio, incluso de un minuto, son beneficiosos.

Video: El significado de los gestos faciales en las diferentes culturas (ingles)

Excelente video de la BBC que nos muestra el significado de los diferentes gestos faciles en las diferentes culturas en el mundo.

Vealo y comprendera que en algunas culturas, el si puede significar otra cosa y algunas otras curiosidades.

Puede solicitar a youtube que le coloque subtitulos. (con algunas dificultades)



Información adicional en el siguiente articulo La interpretación de las expresiones faciales es diferente en cada cultura | Noticias | Tendencias 21

Nota: Una actitud que va en contra de su bienestar es cuando usted se enfoca sólo en sus debilidades.......

Una actitud que va en contra de su bienestar es cuando usted se enfoca sólo en sus debilidades.

Más bien, enfóquese en sus fortalezas y su percepción del mundo cambiará.

El positivar el diálogo interior es una técnica empleada por los mejores psicólogos del mundo y este seguro que funciona.

El Plan de Negocios compromete los tres aspectos esenciales de la gestión empresarial: planear, ejecutar y evaluar operaciones.

Se afirma que una empresa sin plan de negocios es como "un automóvil sin dirección".
El Plan de Negocios compromete los tres aspectos esenciales de la gestión empresarial: planear, ejecutar y evaluar operaciones. Puede entendérsele como una fuente de instrucciones, hacia fuera y hacia adentro de la empresa, que traduce claramente la idea del servicio o producto a colocar en el mercado y los resultados a obtener.
Conocido también como Plan Empresarial, puede definirse como un mapa que describe la trayectoria de la empresa o negocio, en tres tiempos; Pasado, a manera de introducción; Presente: con las especificaciones de la situación al momento; Futuro: con las proyecciones de metas y objetivos.

Es un documento que en forma ordenada y sistemática detalla los aspectos operacionales y financieros de una empresa. Entonces, al igual que un mapa guía al viajero, el Plan de Negocios permite determinar anticipadamente dónde se encuentra la empresa, a dónde quiere llegar y cuánto le falta para llegar a la meta fijada.

El Plan de Negocios reúne en un documento único toda la información necesaria para evaluar un negocio y los lineamientos generales para ponerlo en marcha.
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Ver articulo completo en Aspectos teóricos y metodológicos del Plan de Negocio | GestioPolis

Estereotipos y toma de decisiones: estas simplificaciones pueden llevarnos a decisiones incorrectas y resultados indeseados...

¿Qué son los estereotipos?
Los estereotipos son representaciones mentales que construimos a partir de información que observamos y analizamos. No son un análisis exhaustivo, racional ni objetivo.
Son la manera en la cual los datos, las ideas y las imágenes que procesamos se alojan en nuestra mente a través de atajos mentales e inferencias.
Los estereotipos como construcción imaginaria están condicionados no sólo por la calidad de lo que escuchamos y observamos, sino también por las experiencias previas que hayamos vivido con situaciones similares.
Por esta razón, cuando nos enfrentamos a situaciones o problemas que advertimos que son recurrentes o repetitivos, enseguida los clasificamos y estereotipificamos como tales, aplicándoles, sin mucho análisis, el mismo método de resolución.
Los estereotipos también están condicionados por creencias generalizadas, heredadas del pasado o producto de construcciones sociales.
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Ver articulo completo en ¿Tengo cara de café cortado? Estereotipos y toma de decisiones -MATERIABIZ

Más que un jefe, lo que las organizaciones necesitan son lideres efectivos.

Tomar la iniciativa, gestionar, incentivar, convocar, promover, motivar y evaluar a un grupo o a un individuo, serían las cualidades de un jefe perfecto. Pero, más que un jefe, lo que una organización necesita es un líder, y esas sí son las cualidades que un buen líder precisa tener como factor primordial para alcanzar el éxito.
Javier Caparrós, director general de Trabajando.es, opina que “ser líder implica ser una persona capaz de influir y motivar a las demás personas”. De ahí que el liderazgo hace hincapié en tener la capacidad de influencia y persuasión, lo que sumando estas dos características, obtendríamos lo que denominamos “carisma”. Sin embargo, un líder no puede tener las mismas cualidades para ejercer su rol dentro de una empresa u otra, ya que dependiendo de las características de ésta, es el tipo de liderazgo que se debe adoptar.
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Ver articulo completo en ¿Eres un líder autoritario, participativo o liberal? ::

Los equipos de trabajo: eje importante en la operatividad de la empresa.

“Las buenas ideas y los buenos productos abundan, pero la buena ejecución de los proyectos y la buena dirección empresarial, en resumen, la buena gente, escasea”. Estas palabras son de Arthur Rock, uno de los mayores inversores privados de los Estados Unidos, porque la cuestión es que más allá de esa idea genial, original o innovadora, más allá del producto que puede arrasar en el mercado, el principal, o uno de los principales activos que puede tener una empresa, es su equipo.

En las grandes compañías, donde ya hay una organización estructurada, donde hay ya unos puestos específicos ocupados, en la mayoría de las ocasiones, por gente especializada, puede que esta factor no sea tan relevante como en las pymes, donde el equipo es mucho más reducido y, a veces, todos tienen que hacer un poco de todo. “En lo primero que yo me fijo a la hora de evaluar un proyecto, no es en el plan de negocio o en las proyecciones, sino en el equipo que lo va a llevar a cabo, para mi, representan la esencia de cualquier plan” dice Mr. Rock.
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Frase y Video: Martin Luther King: Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos.

Martin Luther King: Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos.

Fue un pastor estadounidense de la iglesia bautista1 que desarrolló una labor crucial en Estados Unidos al frente del Movimiento por los derechos civiles para los afroamericanos y que, además, participó como activista en numerosas protestas contra la Guerra de Vietnam y la pobreza en general.

Video Martin Luther King: Tengo un sueño (extracto)


Mas información acerca de Martin Luther King en Wikipedia, la enciclopedia libre

Nota: Para ser un buen ejecutivo en su empresa u organización además de escalar posiciones......

Para ser un buen ejecutivo en su empresa u organización además de escalar posiciones mas allá de lo que puede imaginarse, debe enfocarse en su contribución a la misma: pregúntese a sí mismo, ¿qué puedo hacer para afectar de forma significativa los resultados de esta organización?
Vaya más allá de su propia especialización.

Peter Drucker ( 5 prácticas fundamentales ser un buen ejecutivo)
Debe ver ese análisis tanto del punto de vista cualitativo como cuantitativo. Bajo ese enfoque Ud. crecerá en su organización.

Siempre tiene excusas, otros compromisos que cumplir o, casualmente se pone mal: A la caza de los que escurren el bulto

Son hábiles como el que más cuando se trata de eximir sus responsabilidades. No es que se escaqueen de sus funciones, simplemente reparten ‘marrones’ por doquier pero cuando se trata de colgarse la medalla, el experto en escurrir el bulto se convierte en héroe. Pillarles con las manos en la masa es el principio para aniquilar a estos personajes capaces de destruir un buen clima laboral.

Afirmaciones del tipo "ese no es mi trabajo", "te puse un mail", "a mí no me pagan por eso" son típicas de los expertos en escurrir el bulto o echar balones fuera, estos especímenes que contaminan y arrastran a sus colegas a comportamientos similares y, ¡pobre del que intente acabar con ellos! Manuel López Jerez, consultor de recursos humanos y conferenciante, afirma que localizar su zona de confort es una de las claves para identificarles y acabar con sus actitudes tóxicas: "Ahí es donde este profesional elabora su estrategia para eludir responsabilidades, es su particular juego del escondite corporativo. Si se le descubre se siente descolocado y pillado en el juego infantil ante sus compañeros".

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El hacer preguntas astutas para comprometer, innovar y resolver problemas: El mejor camino para llegar a ser buen Jefe

Los gestores que hacen preguntas astutas han descubierto que son "una disciplina hermosa para los ejecutivos", dice Robert Simons, profesor de administración de negocios en la Facultad de Negocios de Harvard y autor del reciente libro Seven Strategy Questions.
"Por naturaleza, algunos líderes preguntan, dan poder y generan ideas a partir de otras personas", dice. El resto, la mayoría de los ejecutivos, lucha por hacer crecer sus objetivos de negocios haciendo preguntas de forma consistente".
Él cree que los líderes pueden volverse más valiosos planteando las preguntas adecuadas, y en ocasiones esto ayuda a eliminar la confusión y ofrece un enfoque en situaciones de negocios únicas. "El trabajo de un líder es simplificar y concentrarse", dice.
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¿Como puede ayudar el coaching a mejorar el impacto de la formación laboral?

A partir de las conclusiones obtenidas en diferentes estudios sobre impacto de la formación, podemos establecer que la formación incidirá en la mejora del desempeño en el puesto de trabajo a medio-largo plazo en función de sus resultados inmediatos. Por resultados inmediatos se entiende la adquisición de conocimientos y uso real y continuado de conocimientos adquiridos y materiales facilitados.

Este proceso no se produce en todos los casos de forma directa e inmediata. La ley del mínimo esfuerzo lleva a que el ser humano tienda a repetir sus comportamientos y formas de hacer Independientemente de que los resultados no sean los deseables. De esta forma, la eficacia de la formación, entendida como cumplimiento de los objetivos de desarrollo profesional planteados inicialmente, dista mucho de conseguirse en un amplio número de ocasiones.

No es suficiente certificar el aprendizaje, sino que es necesario que esos conocimientos o habilidades "aprehendidas" se pongan en práctica, es decir, se lleven a cabo en el puesto de trabajo produciendo un cambio real en las formas de trabajar y en las actitudes para que realmente tenga lugar un desarrollo profesional que repercuta en la empresa globalmente.
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Frases y Biografia. Goethe: Si cada uno limpia su vereda, la calle estará limpia.

Si cada uno limpia su vereda, la calle estará limpia.
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Johann Wolfgang von Goethe (ˈjoːhan ˈvɔlfɡaŋ fɔn ˈɡøːtə) ( 28 de agosto de 1749, en Fráncfort del Meno, Hesse, Alemania – 22 de marzo de 1832, en Weimar, Turingia, Alemania) fue un poeta, novelista, dramaturgo y científico alemán que ayudó a fundar el romanticismo, movimiento al que influenció profundamente. En palabras de George Eliot fue "el más grande hombre de letras alemán... y el último verdadero hombre universal que caminó sobre la tierra". Su obra, que abarca géneros como la novela, la poesía lírica, el drama e incluso controvertidos tratados científicos, dejó una profunda huella en importantes escritores, compositores, pensadores y artistas posteriores, siendo incalculable en la filosofía alemana posterior y constante fuente de inspiración para todo tipo de obras. Sus ideas acerca de las plantas y la morfología y homología animal fueron desarrolladas por diversos naturalistas decimonónicos, entre ellos Charles Darwin. Su apellido da nombre al Goethe-Institut, organismo encargado de difundir la cultura alemana en todo el mundo. (Tomado de Johann Wolfgang von Goethe - Wikipedia)
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Frase y Presentacion: "¡Sonamos muchachos! ¡Resulta que si uno no se apura a cambiar el mundo, después es el mundo el que lo cambia a uno!" Mafalda. Conozca su estatua real!

Conozca al autor: Quino. Sitio oficial de Quino

"Mafalda es el ícono del pensamiento disconforme de América latina", dice Ariel Soto, un periodista colombiano que estudia en Argentina, y que trajo a dos amigos recién llegados al país a fotografiarse con la más célebre creación del dibujante Joaquín Lavado (Quino). "Es muy interesante porque, desde la inocencia, este personaje señala lo que está mal, que suelen ser ese tipo de cosas a las que lamentablemente cuando uno es adulto, se acostumbra", comenta mientras apunta con su cámara digital a la nena de melena negra y zapatos guillermina.

Ver articulo completo e imagen Mafalda: Su estatua real

Nota: Importancia del manejo adecuado de las quejas

Cada queja puede representar a mucha otra gente que tiene el mismo problema.
La mejor manera para preparar un sistema de atención de quejas del cliente o mejorar el existente es convocar a un grupo focus de sus empleados que tienen contacto con los clientes.
Ellos no sólo traerán todas las quejas que han recibido hasta entonces, sino que ellos también aprenderán cómo responder mejor a ellas.

Ideas para iniciar un "equipo verde" en la empresa y fomentar las sugerencias e iniciativas del grupo:

Formar un "equipo verde" en la empresa permite involucrar a los empleados con el cuidado del medio ambiente, a la vez que favorecer las condiciones de trabajo. En un artículo publicado por `About.com´, se desarrollan 20 ideas para llevar a cabo esta iniciativa.

Un "equipo verde" es un grupo de trabajadores que proponen y desarrollan ideas para la protección del medio ambiente desde su lugar de trabajo. Poner en práctica esta iniciativa incrementará la conciencia de los empleados sobre temas ecológicos y contribuirá a constituir un ambiente laboral más saludable.

La posibilidad de transformar el ámbito laboral a la vez que proteger el medio ambiente se presenta como una excelente motivación para los empleados, especialmente para quienes cuentan con más años en la empresa. Además, como cualquier otro equipo, el "equipo verde" también constituye una oportunidad para fomentar el trabajo en equipo y desarrollar la capacidad de liderazgo y las habilidades de trabajo en grupo.
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Leer articulo completo en Veinte ideas para hacer más 'verde' su oficina (Medio Ambiente) :: Compromiso RSE

La creación de un gran equipo de trabajo requiere el protagonismo y la intervención de alguien que coordine la actividad de todos,

Usted puede estar al frente de un grupo excepcional y ganador. Sepa cómo hacerlo.
Aunque parece que sólo los clubes de fútbol siguen una política de dispendio y fichajes de relumbrón, es posible que a usted le den la oportunidad de crear su equipo soñado.

Si es así se dará cuenta de que el dinero no lo es todo. Para empezar, deberá tener cuidado con la posibilidad de crear un grupo indeseable de prima donnas, ingobernable y caldo de cultivo de múltiples problemas. El trastorno que implica una prima donna para el resto del equipo puede resultar perjudicial para la organización . Pero no se inquiete. Si llega el caso y al crear su equipo soñado se ve en la necesidad de lidiar con estos individuos de alto rendimiento, difíciles de tratar, y que aportan a pesar de todo un gran valor a la compañía, tenga en cuenta que pueden ser reconducidos adecuadamente
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