Gestión del talento humano incluye: coordinación, toma de decisiones, liderazgo, planificación, organización, administración del tiempo y conflictos.

Las organizaciones que transitan esta época de cambio, incertidumbre y mercados dinámicos coinciden en que cada una de las técnicas, prácticas y herramientas de Recursos Humanos combinadas adecuadamente hacen la diferencia al constituirse en una ventaja competitiva y estratégica sobre la base de las competencias de su personal.

Para llevar a cabo su función, las áreas de RR.HH. necesitan satisfacer objetivos múltiples y alinear necesidades sociales, organizacionales y personales reconociendo y apreciando los desafíos que esto supone.

Se utilizan muchos términos para describir la importancia que las personas tienen para las organizaciones.

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