Los lideres en la actualidad deben
tener competencias distintas a los que habían hace 40 o 50 años, cuando las
Organizaciones eran más conservadoras y se trataba de forzar al trabajador a
lograr lo que el líder deseaba que se hiciera, lo que no siempre era acertado.
En la actualidad el líder, a través de los conocimientos y visiones de lo que
es el liderazgo de hoy debe ejercer esa función de forma tal que pueda alcanzar
el éxito.
Por otro lado, el potenciar su capacidad
de éxitos a los fines de incrementar su efectividad, por ende la productividad
y competitividad de la Organización, son elementos deseables del buen líder,
tomando en cuenta sus funciones asociadas a la responsabilidad que desempeña.
Entre algunas de sus características
están la de mantenerse siempre al día, no solo en las cuestiones relativas a la
Organización, sino también en las que impactan en su entorno. Para cumplir sus
retos, debe tener planes trazados que le permitan conocer cuál es el camino a
seguir para conducir a la empresa hacia el éxito, además de pode r transmitir
ese camino a sus colaboradores para proporcionar visión de futuro.
Las relaciones tanto externas como
internas son importantes para poder aprovechar las potencialidades de su equipo
en base a sus competencias y además conocer de todos aquellos que le puedan
proporcionar información útil para su desempeño.
Siempre con la mira en obtener los
resultados planeados, en pro de la organización, de sus miembros y por
supuesto, de sí mismo.
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