¿Cómo desarrollar los mejores equipos de trabajo?

Los equipos pasan por varias etapas de madurez: de grupo a pseudoequipo, a equipo potencial, a equipo real y finalmente a equipo de alto rendimiento. El arte del liderazgo y de una gerencia talentosa consiste en llevar a tu equipo lo más rápido posible de un grupo a un equipo de alto rendimiento.

Ante este desafío, una de las propuestas más efectivas por lo eficiente y eficaz se llama coaching de equipos. El coaching ejecutivo individual en el puesto de trabajo es aquella actividad que un gerente practica con la finalidad de desarrollar competencias organizacionales en sus reportes directos. Dentro de esas competencias puede estar la de trabajo en equipo. Sin embargo, trabajar en equipo y desarrollar competencias de trabajo en equipo en una persona pueden terminar siendo dos cosas totalmente distintas.


---continúa---

Ver artículo completo en Desarrollando a tus equipos de trabajo | Transformando Talento

Mejorando la motivación de los trabajadores para implementar una estrategia de servicio

La dirección debe estar segura de que una estrategia de servicio es lo que necesitan para diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo. 

De este modo, elaborará su propia estrategia, y la vinculará con las metas organizacionales. 

Es una estrategia que ayuda al éxito de la organización, no es algo que va en paralelo.

---continúa---

Conoce algunas claves para motivar a los trabajadores en las empresas

(Incluye galería de imágenes) RPP NOTICIAS

¿Cómo mejorar nuestra eficacia en la toma de decisiones en la empresa?

A través de procesos decisionales una organización avanza y traza su ruta hacia el logro de sus objetivos.
De la calidad, velocidad, proactividad y compromiso de la organización para la ejecución de estos procesos depende qué tan efectiva es una organización para el logro de sus resultados. En la actualidad este proceso es un ejercicio cada vez más complejo.

Los menores costos de comunicación, la democratización de la tecnología, el crecimiento acelerado de los mercados, la constante evolución de hábitos y relación de los consumidores con productos y servicios, la diversificación social, entre otros, han modificado profundamente la forma de gestionar los negocios y tomar decisiones en las empresas.

En este escenario la gestión de los negocios requiere contar con personas más empoderadas y conectadas (tanto dentro como fuera de la organización), operar en sistemas cada vez más abiertos a actores externos y acceder, al igual que la competencia, a información sin barreras.

---continúa---

Ver artículo completo en ¿Cuán efectivos somos en la toma de decisiones? | Cosas, Una Revista Internacional - Ecuador